Consultant.e national.e pour le renforcement des capacités de la coalition civile en matière de plaidoyer sur la BSG (home based)

Description

I-Contexte

La Coalition Civile pour une Budgétisation Sensible au Genre (BSG) réunit expert·e·s, militant·e·s et professionnel·le·s pour faire du budget public un levier de droits et d’égalité. Elle agit en tant que corps de contrôle en matière de BSG. Afin de capitaliser sur les actions de renforcement des capacités précédemment menés au bénéfice la coalition depuis 2022, notamment en matière de suivi des politiques territoriales sensibles au genre, ONU Femmes organise une session de formation pratique visant à renforcer les compétences de représentantes et des représentants du collectif à niveau régional en matière de plaidoyer mobilisant les outils de la BSG. Un.e consultant.e préparera et animera cette formation de deux jours qui se tiendra à Tanger du 12 juin (midi) au 14 juin (midi) ou à Marrakech du 19 juin (midi) au 21 juin (midi)

Le.a consultant.e rendra compte à la Spécialiste de management de programmes et sera appuyé.e par le point focal des ressources humaines pour toutes les questions relatives au contrat et au paiement.

II-Description des Responsabilités

1- Analyse des besoins de formation des participant·e·s 

• Réaliser une enquête d'analyse des besoins de formation de la coalition civile pour la Budgétisation Sensible au Genre (BSG) à travers l’élaboration d’un questionnaire en ligne à transmettre aux membres de la coalition.
• Identifier les besoins en formation.

2- Production d’un kit de formation :

• Elaborer un kit de formation en français et en arabe sous un format PowerPoint avec des fiches de consignes pour les travaux de groupe et des études de cas ; 

3-Animation de la formation :

• Assurer l’animation d’une formation de deux jours en matière de BSG en modalité présentielle à Tanger du 12 juin (midi) au 14 juin (midi) ou à Marrakech du 19 juin (midi) au 21 juin (midi)

• Elaborer un rapport de la formation avec un maximum de 30 pages.

   

Livrables

Lieu de travail et déplacements officiels du/de la consultant·e

A distance (This is a home-based consultancy)

Dans le cadre de cette mission, 1 déplacement à Marrakech ou Tanger est prévu

III-Compétences :

• Respect pour la diversité 
• Intégrité
• Professionalisme

• Sensibilisation et sensibilité en ce qui concerne les questions de genre 
• Résolution des problèmes de manière créative 
• Communication efficace 
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes 
• Donner l’exemple

Visitez ce lien pour plus d’information sur les Valeurs et Compétences fondamentales d’ONU Femmes : https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values 

• Capacité à analyser des données et à les traduire en contenu de formation 
• Capacité à synthétiser de l’information issue de multiples sources 
• Excellente gestion du temps et capacité à produire les livrables dans les délais impartis
• Autonomie et esprit d’initiative : être proactif dans la gestion des tâches et des responsabilités avec la capacité de résoudre les problèmes de manière autonome

IV. Qualifications requises

Education and Certification:

Formation académique :

• Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sciences politiques, économie, sciences sociales, relations internationales, droit, genre, ou domaines connexes.
• Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle :

• Expérience de 5 ans minimum dans le développement de formation et de kit en matière de politique publique est requise. 
• Au moins deux expériences de développement et d’animation de modules de formation en gouvernance sensible au genre est requise.

Langues:

• Excellente maîtrise de l’arabe et du français est requise.
• Connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies serait un atout.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.