ONU MUJERES Asistencia técnica para la construcción de un esquema de registro y carnetización de mujeres cuidadoras del DMQ. Quito - Ecuador. Consultor/a Local

Antecedentes/Contexto

ONU Mujeres existe para promover los derechos de las mujeres, la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. 

Como entidad líder de la ONU en materia de igualdad de género y secretaría de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, impulsamos cambios en las leyes, las instituciones, los comportamientos sociales y los servicios para cerrar la brecha de género y construir un mundo igualitario por y para todas las mujeres y niñas. Nuestras alianzas con gobiernos, movimientos de mujeres y el sector privado, junto con nuestra coordinación del sistema de las Naciones Unidas, traducen el progreso en cambios duraderos. Avanzamos en favor de las mujeres y niñas en cuatro áreas: liderazgo, empoderamiento económico, erradicación de la violencia, y mujeres, paz y seguridad, así como acción humanitaria. 

ONU Mujeres mantiene los derechos de las mujeres y niñas en el centro del progreso mundial, siempre y en todas partes. Porque la igualdad de género no es solo lo que hacemos: es lo que somos. 

Como parte del Plan Estratégico 2026-2029, ONU Mujeres propone como una de sus principales intervenciones: trabajar “en colaboración con gobiernos, sindicatos, movimientos de mujeres, cooperativas y empresas para transformar los sistemas de cuidados. ” El mismo documento incluye entre sus resultados el reforzamiento de normas, estándares y marcos jurídicos para los sistemas de cuidados que promuevan la igualdad de género; así como una mayor autonomía económica de las mujeres mediante el acceso ampliado a trabajos decentes, el emprendimiento sostenible y servicios de cuidados de calidad en todas las etapas de la vida. ONU Mujeres ha priorizado impulsar la agenda de los cuidados en la región, brindando soporte y asesoría técnica especializada a los diferentes Gobiernos de América Latina y el Caribe con el objetivo de implementar políticas y sistemas integrales de cuidado que contribuyan al empoderamiento de las mujeres a la vez que impulsen una agenda de recuperación sostenible y con igualdad. 

En el Ecuador, el 12 de mayo de 2023, se publicó en el Registro Oficial la Ley Orgánica de Cuidado Humano, la misma que concibe al cuidado como un derecho y establece la obligación estatal de promover, proteger, garantizar y respetar este derecho.

ONU Mujeres, en el marco del proyecto regional Transformando las economías. Hacia el Reconocimiento, reducción y redistribución del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado en América Latina y el Caribe, financiado por la Agencia Española de Cooperación (AECID), acompañó al Municipio del Distrito Metropolitano de Quito (MDMQ) en el diseño e implementación de su sistema local y política metropolitana de cuidados, formalizada mediante resolución de la Alcaldía No. 006 2026.

Consecuentemente, la implementación del componente cuidadoras, eje vertebral de la política local de cuidados de Quito, requiere el desarrollo de mecanismos para la caracterización e identificación de las mujeres cuidadoras del DMQ con el objetivo de canalizar el pleno acceso a los servicios municipales en garantía de sus derechos como cuidadoras.

Con estos antecedentes, se requiere contratar un/a consultor/a para el desarrollo de un modelo que consolide la caracterización de las mujeres cuidadoras del Distrito Metropolitano de Quito (DMQ), el catálogo de servicios y prestaciones que son parte del sistema de protección integral de Quito, y el diseño de una plataforma digital inicial para la recolección y gestión de datos, que sirva para pilotear el registro y carnetización de mujeres cuidadoras y su correspondencia con los servicios municipales, con base en información local.

El/la consultor/a será supervisado/a por la Especialista de Programa de ONU Mujeres.

El/la consultor/a tendrá un grado de independencia bajo para realizar sus funciones y deberá coordinar previamente sus acciones con la Especialista de Programa de ONU Mujeres para el desarrollo de los productos.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

Descripción de Responsabilidades/ ámbito del trabajo:

Se espera que el/la titular de esta consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos. Dichas responsabilidades incluirán: 

• Sistematización y análisis de información primaria y secundaria correspondiente al componente cuidadoras del Sistema Local de Cuidados de Quito
• Desarrollo de elementos conceptuales y metodológicos para la caracterización y registro de las mujeres cuidadoras del DMQ
• Consolidación de los servicios y prestaciones del sistema de protección integral de Quito 
• Desarrollo de una plataforma inicial para el registro de mujeres cuidadoras y correspondencia con los servicios municipales del sistema de protección integral de Quito 
• Sistematización de lecciones aprendidas y buenas prácticas del pilotaje del registro de mujeres cuidadoras del DMQ

Entregables/productos:

El/la consultor/a deberá completar los cursos mandatorio de ONU Mujeres que correspondan, previo al primer pago.

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. 

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro del primer mes del contrato.

Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales

La consultoría requiere una asignación intermitente con una dedicación de 75% para realizar las actividades descritas anteriormente desde su propio espacio de trabajo y en la Oficina de ONU Mujeres en los casos en los que se requieran reuniones o entrevistas presenciales de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo o según lo requiera ONU Mujeres. En todos los casos, estas actividades se realizarán en la ciudad de Quito.

Es responsabilidad de el/ la consultor/a contar con un espacio propio, equipo tecnológico, organización de sus traslados y todos los insumos necesarios para el desarrollo de las actividades descritas en los términos de referencia.

Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultor/a realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, éste se lo planificará con la debida antelación. Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización.

Valores

• Respeto a la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Competencias

• Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Compromiso con los grupos de interés
• Liderazgo con el ejemplo

Por favor visite este link para saber más sobre los Valores y Competencias de ONU Mujeres:   https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values   COMPETENCIAS FUNCIONALES: 

• Capacidad analítica
• Atención al detalle 
• Habilidades de redacción y prolijidad en la escritura
• Habilidades de sistematización 

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos.

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Educación y certificaciones:

Se requiere título de cuarto nivel en Estadística, Matemática o Economía o título de tercer nivel en Estadística, Matemática o Economía, más dos años de experiencia (requisito mínimo).

Es deseable conocimiento en sistemas, plataformas o herramientas para el levantamiento de información y en metodologías mixtas (cuantitativas y cualitativas). 

Experiencia: 

Se requiere al menos dos años de experiencia en el diseño de registros administrativos, sistemas de información social, o levantamiento de información primaria (Requisito mínimo). En caso de que no cuente con título de cuarto nivel, se requieren dos años adicionales a la experiencia mínima requerida.

Es deseable la experiencia de trabajo en los siguientes ámbitos: 

Deseable experiencia de trabajo de dos (2) años o dos (2) proyectos recientes (en los últimos 5 años) relativos al diseño de formularios de recolección de información cuantitativa, registros administrativos, o sistemas de captura de información para instituciones públicas o proyectos de cooperación.

Deseable experiencia de trabajo de al menos un (1) año en política o protección social, o en la caracterización/segmentación de población y focalización.

Idiomas:

• Español fluido o lengua materna
• Inglés, working knowledge

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad 

a) El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. 

b) ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: (a) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o (b) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. A solicitud de ONU Mujeres, la Consultora deberá tomar todas las medidas necesarias, ejecutar todos los documentos necesarios y, en general, ayudar a garantizar dichos derechos de propiedad y transferirlos u otorgarlos en licencia a ONU Mujeres de conformidad con los requisitos de la ley aplicable y del Contrato. Sujeto a las disposiciones anteriores, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados o recibidos por la consultoría en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres y estarán disponibles. para uso o inspección por parte de ONU Mujeres en momentos y lugares razonables, se tratará como confidencial y se entregará únicamente a los funcionarios autorizados de ONU Mujeres al finalizar el trabajo en virtud del Contrato. 

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Para aplicar usted deberá completar su aplicación en línea (Quantum) y deberá cargar los siguientes documentos mandatorios:

• Carta de presentación (de máximo 1 página), adjuntando en UN SOLO ARCHIVO copias de:
  1. Identificación personal (cédula o pasaporte)
  2. Visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros
  3. Documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc.)
  4. Certificado(s) que respalden la experiencia requerida y deseable, en caso de aplicar

 Notas importantes

•              Al momento de aplicar en la plataforma Quantum, se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF.  A continuación, encuentre un enlace a una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

•              ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.   Usted podrá utilizar la que considere prudente. 

•              Al momento de aplicar en la plataforma Quantum e-Recruit, le sugerimos tener toda la documentación solicitada ya que el sistema no permite ediciones posteriores en caso de omisión de algún documento.

•              Es obligatorio completar todas las casillas y responder todas las preguntas al momento de realizar su aplicación. Las aplicaciones recibidas incompletas, sin los documentos mandatorios o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.

•              Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).

•              Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.

•              La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.

•              En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad. 

Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES (individuos), no se considerarán aplicaciones que incluyan equipos de trabajo.