Consultant (e) National (e) Taskforce des Economistes Féministes, Abidjan, Cote d'Ivoire

Description

Background:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Le Plan stratégique 2026 2029 d’ONU Femmes met l’accent sur des approches intégrées avec trois résultats systémiques (normes, lois et politiques ; institutions responsables ; et pouvoir d’agir des femmes et accès aux ressources) afin de s’attaquer aux causes profondes des inégalités et de favoriser un changement systémique plus large, dans quatre domaines d’impact : le leadership et la participation des femmes à la prise de décision ; l’autonomisation économique des femmes ; l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles ; ainsi que les femmes, la paix et la sécurité et l’action humanitaire.

Dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes, conformément au Plan stratégique global d’ONU Femmes 2026‑2029 et à la Note stratégique pays, le Bureau pays d’ONU Femmes en Côte d’Ivoire collabore avec un large éventail de partenaires, notamment les acteurs étatiques, le système des Nations Unies, la société civile, les organisations de femmes et de jeunes, ainsi que le secteur privé, afin de promouvoir : a) l’accès des femmes aux emplois et au financement dans l’économie verte ; b) l’entrepreneuriat féminin et l’accès aux opportunités dans le commerce intracontinental ; c) l’accès à des services et infrastructures de qualité pour reconnaître, réduire et redistribuer le travail de soins non rémunéré des femmes; d) la formulation et la mise en œuvre de politiques et programmes économiques sensibles au genre, tels que la budgétisation sensible au genre. 

Depuis 2024, ONU Femmes, à travers la Taskforce des Economistes Féministes, soutient le gouvernement de la Côte d’Ivoire pour reconnaître, réduire et redistribuer le travail de soins non rémunéré des femmes ; encourager l'entrepreneuriat féminin dans le domaine de l’économie des soins et développer les politiques et les programmes qui fournissent des services, une protection sociale et des infrastructures de base aux femmes dans le contexte climatique. Cette collaboration s’est matérialisée à travers deux dialogues politiques multipartites nationaux sur la protection sociale sensible au genre et l’économie des soins (2023 et 2024) ; une feuille de route validée en 2023 et la mise en place d’un Comité national de suivi en 2025 ; et un renforcement de capacités de 100 municipalités pour intégrer les soins dans les plans de développement et d’investissement locaux en 2025. 

ONU Femmes cherche à recruter un(e) consultant(e) pour soutenir son programme.

Sous la responsabilité du Représentant Pays d'ONU Femmes, le/la consultant(e) travaille en étroite collaboration avec les équipes du programme et des opérations d'ONU Femmes dans le bureau-pays, les partenaires de mise en œuvre et le Bureau Régional d'ONU Femmes.

Competencies :

Le/la Consultant(e) National(e) Taskforce doit remplir les fonctions suivantes :

Activité 1.  Appui aux communes pour l’intégration du nexus économie des soins–transition verte dans les plans de développement communal et les plans de financement local 

• Livrable : Production d’un Guide d'intégration du nexus de l’économie de soins- transition verte dans les plans de développement et financement communal 
• Livrable : Organisation d’un atelier virtuel de validation du guide d'intégration du nexus de l’économie de soins- transition verte dans les plans de développement et financement communal
• Livrable : Appui technique à au moins 3 communes pilotes, en utilisant le guide
• Livrable : Appui technique aux 3 communes pour l’élaboration d’un plan d’action sur l’économie des soins pour leur adhésion à l’Alliance mondiale pour les soins (GAC)2 
• Livrable : Formation de la seconde cohorte des municipalités pour intégrer les soins dans les plans de développement et d’investissement locaux 

Activité 2 : Dissémination des résultats du rapport « Care Snapshots » – Côte d’Ivoire

• Livrable : Organisation d’un atelier national virtuel de lancement du rapport «Care Snapshot – Côte d’Ivoire » et de dialogue sur l’économie des soins, en collaboration avec le Comité National pour l’Économie des Soins et en célébration de la journée internationale des soins

Deliverables

La mission du/de le consultant(e) devrait débuter le 1er Juin 2026 et se terminer le 31 décembre 2026. Les livrables attendus sont détaillés ci-dessous et devront être réalisés dans le cadre de la mission. Ainsi, les principaux résultats attendus du/de la consultant/e sont :

•  Appui à la mise en œuvre des activités programmatiques
• Production d’un Guide d'intégration du nexus de l’économie de soins- transition verte dans les plans de développement et financement communal 
• Organisation d’un atelier virtuel de validation du guide d'intégration du nexus de l’économie de soins- transition verte dans les plans de développement et financement communal
• Appui technique à au moins 3 communes pilotes, en utilisant le guide
• Appui technique aux 3 communes pour l’élaboration d’un plan d’action sur l’économie des soins pour leur adhésion à l’Alliance mondiale pour les soins (GAC)2 
• Formation de la seconde cohorte des municipalités pour intégrer les soins dans les plans de développement et d’investissement locaux 
• Organisation d’un atelier national virtuel de lancement du rapport « Care Snapshot – Côte d’Ivoire » et de dialogue sur l’économie des soins, en collaboration avec le Comité National pour l’Économie des Soins et en célébration de la journée internationale des soins

Les livrables du/ de la consultant(e):

Les résultats suivants sont attendus du/de la consultant/e d’appui :

•  Les rapports d’étape sur les appuis apportés au programme WEE et la réalisation des résultats du cahier de charge sont soumis après chaque mois de prestation ;
•  La situation de suivi de la réalisation des résultats du cahier de charge avec les dossiers physiques et numériques séparés est mise à jour à la fin de chaque mois ;
• Une analyse sur l’organisation du travail d’appui aux programmes est faite et partagée avec les recommandations ;
• Un rapport provisoire et un rapport final des activités réalisées (y compris une note de synthèse sur les perspectives concernant les projets appuyés).

Consultant’s Workplace and Official Travel

Le /la consultant(e) sera basé(e) dans les locaux du bureau-pays d’ONU Femmes à Abidjan.

MODE DE PAIEMENT

Le paiement de la prestation sera effectué à la production des différents livrables indiqués dans le tableau ci-dessus, sous réserve de la satisfaction et de l'approbation d'ONU Femmes conformément au calendrier retenu. Le paiement final doit être accompagné de l'évaluation des performances du consultant ainsi que du certificat de paiement (COP) pour que le paiement final puisse être effectué.

ASSURANCE ET COUVERTURE MEDICALE
Le contrat prévoit l'inclusion de tous les coûts (tout compris) ; l'organisation n'assumera aucun coût ou avantage en plus de la rémunération des services.  Par conséquent, il incombe au(x) consultant(e)s de souscrire une assurance médicale pour la durée du contrat et il est recommandé qu'elle comprenne une couverture médicale.  La couverture médicale doit être internationale dans les cas où le contrat prévoit des affectations ou des missions internationales. 

Si le ou la consultant(e) est sélectionné (e) pour ce poste vacant, il ou elle devra fournir une preuve de sa couverture médicale dans le premier mois du contrat.

La personne sélectionnée maintiendra une coordination permanente avec le superviseur pour l'exécution efficace et le développement des produits demandés dans les présents termes de référence et fournira les informations demandées dans le cadre des termes de référence. 

Core Values:

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework : 

Functional Competencies:

• Excellente connaissance du genre et des politiques économiques, des politiques publiques sensibles au genre de l'autonomisation économique des femmes.
• Capacité à concevoir et à dispenser des formations et d'autres stratégies de renforcement des capacités dans le domaine du genre et de l'économie à des publics variés 
• Solides compétences rédactionnelles et capacité à produire une variété de produits de connaissance pour des publics et des objectifs différents.
• Expérience de l'utilisation et de l'application d'outils techniques macroéconomiques.
• Capacité à produire des supports de communication et des produits de connaissance percutants. 
• Solide connaissance de la région
• Excellentes compétences en matière de mise en réseau
• Capacité à interagir avec les donateurs, à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds.
• Capacité à effectuer des recherches qualitatives et quantitatives sur les politiques
• Capacité à plaider et à fournir des conseils en matière de politique.
   

PROCEDURE DE SELECTION ET EXIGENCES RELATIVES AUX CANDIDATURES

La présélection sera faite sur la base i) des qualifications et expériences, ii) de l’évaluation des propositions techniques. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la candidature féminine sera privilégiée

ÉVALUATION DES PERFORMANCES

Les performances du (de la) consultant(e) seront évaluées sur la base de critères tels que : le respect des délais, la responsabilité, l'initiative, la communication, la précision et la qualité des produits livrés.

INDICATEURS DE PERFORMANCES

• Produits / livrables soumis dans les délais et conformément aux termes de référence.
• Qualité du travail.
• Atteinte des résultats escomptés.
• Compétences mentionnées (Réf. Profil du/de la  consultante)).

QUALIFICATIONS REQUISES:

Education :

• Master ou diplôme équivalent en économie, économie du développement, économie féministe ou tout autre domaine pertinent de l'économie ou de la politique publique.

Expériences :

 Le / La consultant(e) devra :

• Au moins sept ans d’expérience et de réalisations dans le domaine du développement en vue de promouvoir des réformes politiques dans le domaine du genre et de l'économie, y compris les politiques sur la macroéconomie et les politiques d'autonomisation économique des femmes ;
• Expérience en matière de l’économie des soins et du travail de soins non rémunéré et rémunéré ;
• Expérience avérée de l'utilisation de l'analyse de genre de l'économie, quantitative et qualitative ;
• Expérience en matière de programmes, d'analyse des politiques et de planification stratégique ;
• Expérience en matière du financement innovant du développement et du nexus économie des soins- transition verte est un atout ;
• Expérience en finance inclusive, Budgétisation Sensible au Genre serait un atout ;
• Expérience de travail au sein du Système des Nations unies est un atout.
   

Langue(s) : 

• La maîtrise du français et au moins une connaissance professionnelle de l'anglais sont requises.
   

COMMENT POSTULER : 

• Un formulaire P11 dûment complété et signé avec les coordonnés de 3 personnes de références (le formulaire est téléchargeable à l’adresse; https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc
• Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page),
• Une offre technique détaillant la méthodologie proposée ;
• Le comité d’évaluation pourra, au besoin et selon les cas, examiner tout autre matériel jugé pertinent pour apprécier la valeur de l’expérience, notamment des rapports, présentations, publications, campagnes ou tout autre document utile.

Prière noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF. Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

 

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.