Stagiaire en Entreprenariat des jeunes

Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
• Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
• Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Contexte et justification

En prélude à la capitalisation des leçons apprises dans la perspective du nouveau cycle 2027-2031 en cours d’adoption, il s’avère nécessaire de passer en revue les défis résiduels, les ‘’success-stories’’ pour le passage à l’échelle, les goulots structurels, l’identification des opportunités émergentes ainsi que l’intensification de la visibilité des résultats pour une meilleure appropriation. 

Dans ce cadre, le recrutement d’un(e) stagiaire en entrepreneuriat des jeunes vise à appuyer la poursuite de la mise en œuvre, le suivi et la capitalisation des activités liées à l’autonomisation des jeunes et des femmes.>

Rôle et Responsabilités

• Appuyer la planification et la mise en œuvre des activités liées à l’entrepreneuriat des jeunes (reporting des tâches programmées, appel à candidatures d’équipements, dialogue avec les partenaires institutionnels, formations, incubations, concours, forums, ateliers) ;
• Prendre part aux activités de suivi des projets en faveur de la promotion de l’entrepreneuriat et d’employabilité des jeunes ;
• Contribuer à la digitalisation des processus, collecter, analyser et consolider les données sur les bénéficiaires et des résultats des interventions pour la veille et la durabilité des résultats ;
• Assister la gestion communicationnelle et la diffusion des informations/messages de façon régulière sur les opportunités auprès des bénéficiaires des différentes initiatives à travers les canaux de communication (réseaux sociaux, plateforme numérique ou informelle, etc.) ;
• Participer à la rédaction des rapports techniques, notes conceptuelles, briefs et supports de capitalisation ;
• Appuyer l’organisation logistique des activités du projet (ateliers, réunions, missions terrain) ;
• Participer, selon les besoins, aux missions de suivi sur le terrain ;
• Appuyer la gestion et l’archivage des documents physiques et électroniques du projet ;
• Effectuer des recherches documentaires sur l’entrepreneuriat, les politiques jeunesse et les mécanismes d’appui aux PME/Startups ;
• Contribuer à toute autre tâche pertinente confiée par la supervision.>

 Compétences et expérience requises

Education:

<Être inscrit en Licence ou Master en Entrepreneuriat, Agronomie, Economie, Ingénierie de projets, innovation ou disciplines connexes Requis

Avoir récemment (moins d’un an) obtenu un diplôme universitaire (tel que défini au point (a) ci-dessus) ; est requis>

Expérience:

requis 

1. Maîtrise du français et connaissance pratique de l'Anglais OU maîtrise de l'Anglais et connaissance pratique du Français ». requis
2. Bonne maitrise de la recherche documentaire et de la collecte d’informations sur internet (atout)
3. Bonne maîtrise de Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Forms)  atout.
4. Bonne maitrise de la gestion et l’archivage des documents physiques et électroniques du projet (atout)
5. Bonne maitrise de la communication sur les réseaux sociaux (atout)
6. Bonne maîtrise de l’organisation logistique des activités du projet (ateliers, réunions, missions terrain) (Atout)>

 Égalité des chances

 En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme reflet de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous intervenons ; c'est pourquoi nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite et l'adéquation au poste, sans aucune discrimination. 

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tous les membres du personnel sont encouragés à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s'épanouir et bénéficier d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus de pouvoir

 Le PNUD ne tolère ni le harcèlement, ni le harcèlement sexuel, ni l'exploitation, ni la discrimination, ni l'abus de pouvoir. Tous les candidats retenus font donc l'objet de vérifications appropriées et sont tenus de respecter les normes et principes applicables.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

 Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi ceux ayant répondu à cette offre d'emploi. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager de recruter les candidats ayant postulé à ce poste pour d'autres fonctions similaires au sein du PNUD, de même niveau hiérarchique et présentant une description de poste, une expérience et des exigences en matière de formation similaires.

 Utilisation de l'IA par les candidats

 Les candidats sont invités à consulter les recommandations du PNUD à l'intention des candidats concernant l'utilisation responsable de l'IA dans le cadre des processus de recrutement et de sélection du PNUD

 Alerte à l'arnaque

 Le PNUD ne demande aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.