Chauffeur - G2 - PROGRES (Antananarivo, MG)

Grade: G2 

No. du poste: DC/ANTANANARIVO/GS/2026/02
Date de publication: 08 juillet 2026
Date de clôture: 21 juillet 2026 à minuit

Job ID: 13723 
Départment: BR-Afrique 
Unité: BP-Antananarivo 
Lieu d'affectation: Antananarivo
Type de contrat:Durée déterminée 

Durée du contract: 12 mois renouvelable 

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.

Peuvent soumettre leur candidature:

• Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
• Les candidats/tes externes*

*Le processus de recrutement des services généraux (GS) est soumis aux critères spécifiques de recrutement local. 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected].

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.

Introduction

Le projet ERR-PROGRES (Entreprises Rurales Résilientes) est mis en œuvre par l’Organisation internationale du Travail (OIT) dans le cadre d’un partenariat avec le Programme de Renforcement de l’Entrepreneuriat Durable et de Soutien à l’Insertion Économique des Jeunes Ruraux (PROGRES), placé sous la tutelle du Ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté Alimentaire et financé par le Fonds International de Développement Agricole (FIDA).
Le projet vise à fournir une assistance technique au Programme PROGRES afin de soutenir la création et le développement durable et inclusif d’entreprises rurales résilientes portées par les jeunes ruraux. Les interventions portent notamment sur le diagnostic et l’amélioration des dispositifs de pré-incubation et d’incubation, le renforcement des capacités des formateurs et des structures d’accompagnement, le développement de curricula adaptés, ainsi que l’accompagnement des jeunes entrepreneurs dans leur parcours entrepreneurial.

Les activités couvrent douze régions d’intervention : Amoron’i Mania, Haute Matsiatra, Ihorombe, Vatovavy, Fitovinany, Atsimo-Atsinanana, Anosy, Androy, Atsimo-Andrefana, Menabe, Melaky et Bongolava. Dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle du projet ERR-PROGRES, l’Organisation internationale du Travail recrute un Chauffeur afin d’assurer les déplacements du personnel, des consultants et des partenaires, ainsi que l’appui logistique nécessaire à la réalisation efficace des activités du projet.

2. Résumé des principales fonctions et attributions

Sous la supervision du Coordonnateur National du projet ERR-PROGRES et sous l’autorité générale du Directeur du Bureau de Pays de l’OIT pour Madagascar, les Comores, Maurice et les Seychelles ; le Chauffeur fournit un appui logistique essentiel à la mise en œuvre des activités du Programme. À ce titre, il assume notamment les responsabilités suivantes :
1.

Conduire le(s) véhicule(s) du projet à des fins officielles ; 
2.

Accueillir le personnel officiel à l’aéroport et faciliter les formalités d’immigration et de douane.
3.

Aller chercher et distribuer le courrier, les sacs de la valise diplomatique, les documents et d’autres articles ; 
4.

Se charger de l’entretien quotidien du véhicule attribué, vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc. effectuer des réparations mineures et prendre les dispositions nécessaires pour les réparations plus importantes et veiller à la propreté du véhicule ; 
5.

Tenir le registre des déplacements du véhicule, du kilométrage quotidien, de la consommation d’essence, des vidanges, des graissages, etc ; 
6.

Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’accident ; 
7.

Outre les fonctions liées à la conduite, exécuter des tâches de bureau courantes (notamment photocopies, classement, entrée de données, gestion des stocks et distribution et collecte de divers articles) ;
8.

S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Qualifications requises

Formation

Le (la) titulaire doit avoir achevé ses études secondaires, être en possession d’un permis de conduire valable et vierge de toute infraction, avoir une bonne connaissance des règles de conduite et une aptitude à réaliser des réparations mineures.

Expérience

Deux ans d’expérience professionnelle en qualité de chauffeur et bons antécédents de conduite.

Langues

Connaissance pratique du malgache et bonne connaissance du français.

Connaissances et compétences (techniques et comportementales)

1. Aptitude confirmée à tenir des registres concernant l’utilisation des véhicules ; 
2. Aptitude confirmée à conduire en toute sécurité un véhicule dans les conditions du trafic local ; 
3. Aptitude à obéir aux instructions ; 
4. Connaissance des règles et procédures de gestion des véhicules, notamment en ce qui concerne l’entretien des véhicules de fonction, et connaissance de la mécanique, de l’entretien et de la réparation des véhicules ;
5. Connaissance élémentaire des règles et dispositions réglementaires administratives ;
6. Bonne connaissance des usages et des règles de bienséance propres aux chauffeurs ; 
7. Bonne connaissance des questions de sécurité ;
8. Outre les compétences essentielles définies par le BIT [intégrité et transparence, sensibilité à la diversité, orientation vers l’apprentissage et le partage de connaissances, souci du client, aptitude à la communication, orientation vers le changement, assume la responsabilité des résultats, souci de la qualité, collaboration], ce poste requiert les compétences suivantes : aptitude à garder une attitude professionnelle en toutes circonstances ;
9. Compétences de base en informatique afin de pouvoir enregistrer des données dans des systèmes informatiques ; 
10. Aptitude à gérer calmement des situations imprévues ou des retards ; 
11. Discrétion et respect de la confidentialité ;
12. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre ;
13. Aptitude à soulever et à porter des documents et des colis lourds ; 
14. Se montrer poli et courtois, être coopératif ; 
15. Aptitude à réaliser des réparations mineures ;
16. Très bonne connaissance des régions d’intervention du projet ERR-PROGRES, notamment Amoron’i Mania, Haute Matsiatra, Ihorombe, Vatovavy, Fitovinany, Atsimo-Atsinanana, Anosy, Androy, Atsimo-Andrefana, Menabe, Melaky et Bongolava, ainsi que des axes routiers, contraintes géographiques et conditions de déplacement en milieu rural.

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - [email protected] - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.