Stagiaire en Communication et visibilité des projets des jeunes et des femmes

Tiered Approach

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
• Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
• Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Contexte et justification

En prélude à la capitalisation des leçons apprises dans la perspective du nouveau cycle 2027-2031 en cours d’adoption, il s’avère nécessaire de passer en revue les défis résiduels, les ‘’success-stories’’ pour le passage à l’échelle, les goulots structurels, l’identification des opportunités émergentes ainsi que l’intensification de la visibilité des résultats pour une meilleure appropriation. 

La communication stratégique et la visibilité des résultats constituent un levier essentiel pour :

• Valoriser les impacts des interventions auprès des bénéficiaires, partenaires et décideurs ;
• Favoriser l’appropriation nationale et le passage à l’échelle des bonnes pratiques ;
• Capitaliser les réussites et diffuser les opportunités destinées aux jeunes.

Dans ce contexte, le PNUD souhaite recruter un(e) stagiaire pour appuyer la communication, la production de contenus et la visibilité des projets et initiatives en faveur des jeunes.>

Rôle et responsabilités

Communication et visibilité

•  Appuyer la mise en œuvre des actions de communication des projets ciblant l’entrepreneuriat ;
• Contribuer à la production de contenus (articles, brèves, posts réseaux sociaux, témoignages, success stories) ;
• Appuyer la couverture communicationnelle des activités (ateliers, formations, forums, missions terrain) 
• Collecter et organiser les éléments visuels (photos, vidéos courtes, infographies) conformément aux règles de visibilité du PNUD ;

• Appuyer la mise à jour des plateformes digitales (site web, réseaux sociaux, newsletters).

  Capitalisation et documentation

• Identifier et documenter les bonnes pratiques, innovations et impacts des projets des jeunes ;
• Participer à la rédaction de notes de capitalisation, fiches projets, briefs et rapports de visibilité ;

• Contribuer à la gestion et à l’archivage des produits de communication.

  Appui opérationnel

• Appuyer l’organisation logistique et communicationnelle des événements ;
• Participer, selon les besoins, aux missions de terrain pour la collecte de contenus ;
• Effectuer toute autre tâche pertinente confiée par la supervision.

Compétences et expérience requises

Education:

<Être inscrit en Licence ou Master en Communication, journalisme, médias, marketing digital ; Relations Publiques ; Innovations numériques ou disciplines connexes ; requis

Avoir récemment (moins d’un an) obtenu un diplôme universitaire (tel que défini au point (a) ci-dessus) ;  requis>

Expérience:

requis 

1. Maîtrise du Français et connaissance pratique de l'Anglais OU maîtrise de l'Anglais et connaissance pratique du Français ». requis
2. Bonne maitrise de la recherche documentaire et de la collecte d’information sur internet (atout)
3. La maîtrise de Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Forms) requis.
4.  Bonne connaissance de base des outils de design ou multimédia (Canva, Adobe, montage vidéo) est un atout
5. La connaissance de la communication institutionnelle et le storytelling (Atout)
6. Bonne maitrise de la communication sur les réseaux sociaux (atout)
7. Bonne connaissance sur la thématique des projets et l’entrepreneuriat des jeunes (Atout)>

Égalité des chances

 En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme reflet de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous intervenons ; c'est pourquoi nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite et l'adéquation au poste, sans aucune discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tous les membres du personnel sont encouragés à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s'épanouir et bénéficier d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus de pouvoir

  Le PNUD ne tolère ni le harcèlement, ni le harcèlement sexuel, ni l'exploitation, ni la discrimination, ni l'abus d'autorité. Tous les candidats retenus font donc l'objet de vérifications appropriées et sont tenus de respecter les normes et principes applicables.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

 Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à la suite de cette offre d'emploi. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager de proposer aux candidats ayant postulé à ce poste d'autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau hiérarchique et présentant une description de poste, une expérience et des exigences en matière de formation similaires.

Utilisation de l'IA par les candidats

 Les candidats sont invités à consulter les recommandations du PNUD à l'intention des candidats concernant l'utilisation responsable de l'IA dans le cadre des processus de recrutement et de sélection du PNUD

Alerte à l'arnaque

 Le PNUD ne perçoit aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.