VN-CI-03-2026_1 Chargé (e) National (e) de Programme (NO-A)

Description

Introduction

Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est une organisation apparentée au système des Nations Unies. En tant qu’agence principale des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle collabore étroitement avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.

L’OIM œuvre à la promotion de migrations humaines et ordonnées, dans l’intérêt de tous. À cette fin, elle fournit des services spécialisés et des conseils aux Gouvernements ainsi qu’aux migrants.

L’OIM veille à garantir un environnement de travail dans lequel l’ensemble du personnel peut s’épanouir professionnellement, tout en contribuant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour de plus amples informations sur la culture organisationnelle de l’OIM, veuillez consulter:

IOM workplace culture | International Organization for Migration

Les candidatures sont ouvertes aux candidats internes et externes. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de second niveau dans le cadre du processus de sélection. Aux fins du présent avis de vacance, les candidats internes et assimilés internes (internal and internal-equivalent candidates) sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte organisationnel et champ d'application

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) et sous la supervision directe de la Chargé(e) de Projets (MECC), et en étroite coordination avec les unités concernées, le/la candidat(e) retenu(e) apportera son appui à la mise en œuvre et au développement des programmes relatifs à la migration de main-d’œuvre (LMI) ainsi qu’aux liens entre migration, environnement et changement climatique (MECC) en Côte d’Ivoire.

Le/la titulaire du poste contribuera à la coordination avec les homologues gouvernementaux, les partenaires au développement et les autres parties prenantes. Il/elle participera à la production de connaissances, à l’élaboration des politiques et stratégies, ainsi qu’à la mise en œuvre efficace des programmes, conformément aux normes de l’OIM et aux priorités nationales de développement.

Responsibilities

1. Planifier et coordonner la mise en œuvre des projets, en veillant au respect des échéances, à l’exécution efficace des activités et au renforcement des capacités des équipes placées sous sa supervision à Abidjan et sur les sites d’intervention ; 
2. Assurer la liaison et la coordination avec les points focaux gouvernementaux concernés, les autorités frontalières, les agences des Nations Unies et les autres parties prenantes clés afin d’établir et de maintenir des partenariats solides favorisant la mise en œuvre efficace des projets et des initiatives de renforcement des capacités ; 
3. Superviser le personnel du projet, fournir un appui technique et renforcer ses compétences en matière de planification, d’opérations et de mise en œuvre sur le terrain, tout en favorisant le développement des compétences et le transfert des connaissances institutionnelles ;
4. Identifier de nouvelles opportunités de projets en adéquation avec les priorités des bailleurs de fonds, les stratégies gouvernementales et le mandat de l’OIM, en intégrant des composantes de renforcement des capacités dans les propositions et en contribuant à l’élaboration de nouvelles initiatives de financement ; 
5. Appuyer les activités de recherche et d’analyse visant à affiner les stratégies des programmes LMI-MECC, à évaluer les tendances migratoires et à renforcer la prise de décision fondée sur des données probantes, tout en favorisant le partage des connaissances et le renforcement des capacités au sein de l’équipe ; 
6. Soutenir les processus administratifs et financiers du projet, notamment la contractualisation des partenaires d’exécution et des prestataires de services, et veiller à la soumission en temps voulu des rapports financiers et narratifs, tout en contribuant au renforcement des capacités en gestion financière ; 
7. Coordonner une gestion efficace de l’information, en supervisant la collecte, la vérification et la diffusion des données, tout en renforçant les capacités des équipes de projet en matière de rapportage, de communication et de visibilité ; 
8. Contribuer à la planification, à l’organisation et à la coordination des réunions, forums et ateliers avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales, en veillant à ce que le renforcement des capacités demeure un élément central des échanges avec les parties prenantes ; 
9. Assurer le suivi de la mise en œuvre des projets à travers des missions de terrain, en veillant au respect des politiques de l’OIM et des exigences des bailleurs de fonds, en identifiant les lacunes en matière de capacités et en proposant des mesures correctives visant à améliorer l’efficacité et l’impact des interventions ; 
10. Effectuer des déplacements professionnels dans le cadre du suivi des projets, des évaluations et de l’engagement avec les parties prenantes, en maintenant une présence active à Abidjan et dans les zones d’intervention afin de soutenir les initiatives du programme et de renforcer les capacités des acteurs concernés ; 
11. Exécuter toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées. 

Qualifications

Qualifications Requises et Experience

Education

• Licence (Bac+3) en Sciences Politiques ou Sociales, Relations Internationales, Etudes du Développement, Etudes environnementales ou dans un domaine connexe, assortie d’au moins deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente ; ou 

• Master (Bac+5) dans l’un des domaines susmentionnés.

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Expérience

• Expérience dans la mise en œuvre, la coordination ou l’appui à des programmes dans des domaines tels que la gouvernance des migrations, la migration de main-d’œuvre, la mobilité liée au climat ou les programmes de développement ; 

• Expérience dans l’appui à la coordination avec les parties prenantes, notamment les institutions gouvernementales et les partenaires de mise en œuvre ; 

• Expérience en matière de recherche, d’analyse et de rédaction de rapports ; 

• Expérience dans le suivi et l’évaluation des projets ainsi que dans l’établissement de rapports, avec une bonne connaissance de l’approche de gestion axée sur les résultats (GAR) ; 

• Excellentes aptitudes en communication, en négociation et en gestion des relations partenariales ; 

• Une expérience de travail au sein d’agences des Nations Unies ou d’organisations internationales constitue un atout.

Compétences

• Bonne connaissance de la gouvernance des migrations, des questions liées à la mobilité de la main-d'œuvre et/ou des interactions entre migration, environnement et changement climatique (MECC). 

• Capacité à collaborer efficacement avec une diversité de parties prenantes dans un environnement multisectoriel. 

• Connaissance approfondie des domaines thématiques relatifs aux migrations relevant du mandat de l'Organisation. 

• Bonne maîtrise des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux, notamment dans les domaines de la gestion de l'immigration et de la gouvernance des frontières. 

• Solide compréhension des règles, des procédures et des exigences de conformité financières applicables à la gestion des programmes internationaux.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser couramment l’une des langues officielles de l’Organisation (anglais, français ou espagnol).

Pour le présent poste, la maîtrise du français est requise, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance de l'Anglais constitue un atout.

Le niveau de compétence linguistique requis sera spécifiquement évalué dans le cadre du processus de sélection, lequel pourra comprendre des épreuves écrites et/ou orales.

Compétences Requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible via link. Les compétences seront évaluées dans le cadre du processus de sélection.

Valeurs - Tous les membres du personnel de l’OIM doivent adhérer aux cinq valeurs suivantes et les incarner dans l’exercice de leurs fonctions :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes, règles organisationnelles et normes de conduite.

• Professionnalisme: Fait preuve de calme, de compétence et d’engagement dans l’exercice de ses fonctions, et exerce un jugement éclairé face aux défis quotidiens.

• Courage: Démontre la volonté de prendre position sur des questions d’importance.

• Empathie: Fait preuve de compassion envers autrui et veille à ce que chacun se sente en sécurité, respecté et traité équitablement..

Compétences de base – Indicateurs comportementaux (Niveau 1)

• Travail d'équipe: Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

• Obtention des résultats: Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et selon une approche axée sur le service. Fait preuve de dynamisme et d’engagement pour atteindre les résultats convenus.

• Gestion et partage de connaissances: Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover..

• Responsabilité: Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et répond de ses propres actions ainsi que du travail délégué

• Communication: Encourage et favorise une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – Indicateurs comportementaux (Niveau 2)

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à mettre en œuvre la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel en matière de leadership et sur le plan professionnel.

• Autonomisationdesautres: crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

• Établissementdelaconfiance: promeut des valeurs communes et crée une atmosphère de confiance et d'honnêteté.

• Réflexionstratégiqueetvision: travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire.

• Humilité : Dirige avec humilité et fait preuve d'ouverture d'esprit pour reconnaître ses propres lacunes.

Notes

Veuillez consulter ce lien link pour obtenir des orientations relatives aux catégories d’emplois de l’OIM.

Toute offre faite au candidat dans le cadre du présent avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Le présent processus de sélection pourra être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à une nomination à un poste similaire pour une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à l’accréditation requise, ainsi qu’au respect de toute exigence en matière de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité nécessaires.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité ainsi que toute forme de discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou tout autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM (OM e-Recruitment). Un lien distinct est aussi disponible pour les candidats internes here). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Aucune candidature reçue après la date limite ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour de plus amples informations et pour consulter les autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web: IOM Careers and Job Vacancies.