United Nations Development Programme
Roster des Chauffeur (e)s
- 근무지
- 🇨🇫 Bangui, Central African Republic
- 국가 / 지역
- Central African Republic
- 지역
- Africa
- UN 시스템
- Fund/Programme
- 게시일
이 역할에 대하여
The United Nations Development Programme (UNDP) is seeking candidates for a roster of drivers to provide reliable and safe driving services under the supervision of the Administrative Analyst. The driver will transport UN personnel, consultants, experts, and visitors within and outside the duty station, ensuring vehicle cleanliness, maintenance, and compliance with safety regulations. Responsibilities include minor vehicle repairs, arranging major repairs, maintaining vehicle documents, and parking in authorized safe areas. The role requires a client-focused approach, high responsibility, courtesy, tact, and the ability to work with diverse nationalities and cultures. The driver will also perform other tasks necessary for the smooth functioning of the office and organization. Core competencies include planning and monitoring work, problem-solving, continuous learning, adaptability, determination, collaboration, and promoting diversity and inclusion. The position demands knowledge of vehicle management policies, communication skills, and adherence to UN ethics and integrity standards. Fluency in French and Sango is required, with English as an asset. Experience in international organizations, NGOs, or public administration is preferred, along with proficiency in office software and basic vehicle maintenance skills.
필수 조건
- Secondary education with valid driving license
- Minimum 3 years as administrative or executive driver
- Experience in international organization, NGO, or public administration
우대 사항
- Experience in UN or humanitarian environment
- Experience using HF/VHF radio
- Field mission experience in remote areas
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요구사항 한눈에 보기
AI가 게시문에서 추출- 최소 경력
- Minimum of 3 years as an administrative or executive driver; experience in an international organization, NGO, or public administration.
- 요구 학위
- Secondary education with a valid driving license.
- 언어
- French Sango
Description
- Description du bureau/de l'unité/du projet
Sous la supervision de l’Analyste Administratif, le Conducteur fournit des services de conduite fiables et sûrs tout en assurant une grande précision de travail. Le Conducteur démontre une approche axée sur le client, un sens élevé des responsabilités, de la courtoisie, tact et la capacité de travailler avec des personnes de différentes nationalités et origines culturelles. Le Conducteur fournit des services de conduite au personnel des opérations et programmes au Bureau de Pays (BP), aux consultants, aux experts et au personnel des Nations Unies en mission.
2. Portée des travaux (5 à 7 points maximum)
- Effectuer la conduite d’un véhicule du BP pour transporter le personnel des Nations Unies/consultants/invités/visiteurs à l’intérieur et à l’extérieur du lieu d’affectation.
- S’assurer que le véhicule assigné est propre et en bon état de marche.
- Effectuer l’entretien quotidien du véhicule assigné à travers des réparations mineures en temps opportun, des arrangements pour des réparations majeures, des changements d’huile, des vérifications des pneus, des freins, le lavage de voiture, etc.
- S’assurer que le véhicule est garé dans des zones de stationnement sûres autorisées.
- Suivre toutes les règles et réglementations relatives à la conduite sûre.
- S’assurer de la disponibilité des documents requis dans le véhicule assigné, y compris l’assurance du véhicule, les journaux de bord, l’annuaire de bureau, une carte de la ville, une trousse de premiers secours et des pièces de rechange nécessaires.
- Le titulaire effectue d’autres tâches conformément à son profil fonctionnel considérées comme nécessaires pour le bon fonctionnement du bureau et de l’organisation.
3. Structure organisationnelle
Le Conducteur sera sous la direction de l’Analyste Administratif et fournira des services de conduite au personnel de projet, programme et opérations dans le BP, aux consultants, aux experts et au personnel des Nations Unies en mission.
4. Compétences
| Core | |
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 1: Planifie et surveille son travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais. |
| Faire preuve d'innovation : | NIVEAU 1: Ouvert à des idées créatives / risques connus, est un résolveur de problèmes pragmatique, apporte des améliorations. |
| Apprendre en permanence : | NIVEAU 1: Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des retours. |
| S'adapter avec agilité : | NIVEAU 1: S’adapte au changement, gère constructivement l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible. |
| Agir avec détermination : | NIVEAU 1: Montre de l’entrain et de la motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant. |
| S'impliquer et collaborer : | NIVEAU 1: Démontre de la compassion/compréhension envers autrui, forme des relations positives. |
| Favoriser la diversité et l'inclusion : | NIVEAU 1: Apprécie/ respecte les différences, conscient des biais inconscients, confronte la discrimination. |
Compétences transversales et techniques
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Administration & Opérations | Gestion de Véhicule | Connaissance des politiques et procédures sur la gestion de flotte. |
| Administration & Opérations | Gestion de Registre | Capacité à collecter, enregistrer, maintenir et livrer le courrier, et gérer les archives. |
| Gestion de l’Entreprise | Communication | Capacité à communiquer de façon claire et concise, tant à l’écrit qu’à l’oral. |
| Éthique | Éthique de la politique de l’ONU | Connaissance des règlements et des politiques du personnel de l’ONU concernant l’éthique et l’intégrité. |
5. Qualifications minimales requises pour le NPSA
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Exigences minimales en matière de formation
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Nombre minimum d'années d'expérience professionnelle pertinente
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Compétences requises
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Compétences souhaitées en plus de celles mentionnées dans la section « Compétences »
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Langue(s) requise(s)
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Égalité des chances
En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.
Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.
Alerte aux escroqueries
Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
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