Roster des Chauffeur (e)s

Description

1. Description du bureau/de l'unité/du projet 

Sous la supervision de l’Analyste Administratif, le Conducteur fournit des services de conduite fiables et sûrs tout en assurant une grande précision de travail. Le Conducteur démontre une approche axée sur le client, un sens élevé des responsabilités, de la courtoisie, tact et la capacité de travailler avec des personnes de différentes nationalités et origines culturelles. Le Conducteur fournit des services de conduite au personnel des opérations et programmes au Bureau de Pays (BP), aux consultants, aux experts et au personnel des Nations Unies en mission.

2. Portée des travaux (5 à 7 points maximum)

• Effectuer la conduite d’un véhicule du BP pour transporter le personnel des Nations Unies/consultants/invités/visiteurs à l’intérieur et à l’extérieur du lieu d’affectation.
• S’assurer que le véhicule assigné est propre et en bon état de marche.
• Effectuer l’entretien quotidien du véhicule assigné à travers des réparations mineures en temps opportun, des arrangements pour des réparations majeures, des changements d’huile, des vérifications des pneus, des freins, le lavage de voiture, etc.
• S’assurer que le véhicule est garé dans des zones de stationnement sûres autorisées.
• Suivre toutes les règles et réglementations relatives à la conduite sûre.
• S’assurer de la disponibilité des documents requis dans le véhicule assigné, y compris l’assurance du véhicule, les journaux de bord, l’annuaire de bureau, une carte de la ville, une trousse de premiers secours et des pièces de rechange nécessaires.
• Le titulaire effectue d’autres tâches conformément à son profil fonctionnel considérées comme nécessaires pour le bon fonctionnement du bureau et de l’organisation.

3.  Structure organisationnelle

Le Conducteur sera sous la direction de l’Analyste Administratif et fournira des services de conduite au personnel de projet, programme et opérations dans le BP, aux consultants, aux experts et au personnel des Nations Unies en mission.

4. Compétences

Compétences transversales et techniques

5. Qualifications minimales requises pour le NPSA

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

 Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

 Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

 Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.